2022年《人力资源管理》初级第三章知识点：组织承诺

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第三章知识点：组织承诺，以下是具体内容：

组织承诺

一、组织承诺包括：情感承诺、继续承诺、规范承诺

1。情感承诺:它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度.

影响因素：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度和难度、管理层对新观点的接纳程度、同事间的亲密度、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等

2。继续承诺：它是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

影响因素：掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到新工作的可能性等

3。规范承诺：反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

影响因素:组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型

二、组织承诺是预测员工离职了最有效的指标之一

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