2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作分析的内容

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作分析的内容，以下是具体内容：

工作分析的内容

一、工作分析:通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程.
 二、工作分析的内容
 （一）工作设立的目的：工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义.
 （二）工作内容:包括工作活动、工作责任、如何完成工作.
 1.工作活动:包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出、任职者的工作活动标准。
 2.工作责任：包括管理责任和非管理责任.
 3.如何完成工作：是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括工作活动程序与流程、工作活动设计的工具与机器设备、工作活动设计的文件记录以及工作中的关键控制点。
 (三）工作联系：横向联系和纵向联系。
 （四）工作发生时间：工作时间安排是否有固定时间表，工作时间制度,工作活动频繁程度区分
 （五)工作环境：工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境.
 (六）工作任职者要求
 三、工作分析在人力资源管理中的作用:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划

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